Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia
El 17 de diciembre de 2020 el Ayuntamiento de Murcia aprobaba el III Plan estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres (2021-2023), que contempla 4 áreas de actuación:
La tarea inicial parte de la consecución de datos desagregada por sexo y adecuación de todos las
estadísticas, sistemas de recogida de datos, de información y uso de
servicios municipales, para que la variable sexo sea transversal y de
análisis al resto de variables
El impacto en lo ROLES de género se aprecia en diferentes medidas, fundamentalmente en las orientadas al empleo, creando un programa de información dirigido a mujeres en el que se muestran sectores productivos emergentes y con mayor proyección laboral en el municipio de Murcia y nuevos yacimientos de empleo en sectores tradicionalmente masculinizados. También con programas de empoderamiento y participación social de las mujeres.
Aborda el acceso igualitario a los RECURSOS con la implementación de las
cláusulas sociales de igualdad en la contratación, convenios y
subvenciones, así como con la incorporación necesaria de informe de impacto de género para la tramitación y aprobación de los presupuestos.
En los aspectos relacionados con la REPRESENTACIÓN, ha desarrollado una ordenanza municipal para la incorporación de criterios para
garantizarla presencia equilibrada en los
órganos regulados a través de la
Ordenanza de Participación Ciudadana.
El Plan aún no ha sido evaluado en su totalidad, sólo se dispone de la evaluación parcial del primer año de implementación. Destaco algunas cuestiones brevemente:
* Se sigue trabajando en la adecuación de los sistemas de recogida
de datos de los servicios municipales
pendientes – uniforme en todos los
servicios- y con datos desagregados.
* Se ha incorporado la dimensión de género
en las Bases de Ejecución del
presupuesto 2021 y se han definido los objetivos de igualdad en
cada programa presupuestario.
* Creación de un grupo de trabajo con
miembros de la Comisión de Igualdad
para abordar el procedimiento de
inclusión, control y seguimiento de las cláusulas sociales de igualdad en la
contratación pública, en las convocatorias
de subvenciones y los convenios .
*Actividades de orientación formativa y
laboral para la incorporación de las
jóvenes a sectores masculinizados y
tecnológicos.
* Campañas de información sobre requisitos
formativos del mercado laboral dirigido a
mujeres especialmente vulnerables
(mayores de 45 años, extranjeras, con
discapacidad y víctimas de violencia de
género) a través de la red de
Asociaciones Centros de la Mujer.
Una de las principales dificultades que puede tener este y otros planes similares sería el poder verse afectado por los cambios políticos.
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